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Erfolgreich die richtigen Bewerber ansprechen.

Die Kommunikation mit (potenziellen) Bewerbern ist mein Spezialgebiet. Was beeinflusst die Entscheidung eines Bewerbers für einen Arbeitgeber? Image und Reputation eines Unternehmens sind wichtig. Der Bekanntheitsgrad spielt eine große Rolle. Dies gilt auch für Marken, die Corporate Brand und die Product Brands. Für diesen Bereich ist PR zuständig.

Aber auch Personalmarketing und Recruiting des Unternehmens zahlen in die Arbeitgebermarke des Unternehmens, die Employer Brand, ein. In dieser Hinsicht ist HR gefragt, die „Candidate Experience“ positiv zu gestalten und die Entscheidungsfindung zu fördern.
 
Die Touchpoints in der Kommunikation mit Bewerbern sind vielfältig und haben sich durch Social Recruiting und Mobile Recruiting vermehrt. Kommunikative Brüche sind schnell passiert und führen dazu, dass Bewerber das Interesse verlieren.
 
Wer hier den Überblick behalten und dabei helfen kann, die Personalkommunikation passgenau zu gestalten, crossmedial - und vor allem zielgruppengerecht? Am besten jemand, der sich in beiden Welten auskennt, in HR und PR.
 
Ich habe mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Kommunikation. Über Personalkommunikation schreibe ich als Blogger und als Fachjournalist. Mit Experten im Personalmarketing und im Recruiting tausche ich mich über best-practices und Modellprojekte aus. Was sich in der Praxis bewährt hat, das empfehle ich meinen Kunden.
 
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