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Leistungen im Detail

Leistungen Recruiting PR - Personalkommunikation / Arbeitgeberkommunikation

Bereich Employer PR / HR-PR

  • Erstellen eines HR-PR-Konzeptes: Ziele, Zielgruppen, Positionierung, Botschaften, Umsetzung
  • Themenfindung für Veröffentlichungen, Entwickeln von Stories
  • Erstellen eines Jahresthemenplans
  • Verfassen von HR-Pressemitteilungen, Porträts, Firmenprofilen etc.
  • Kontakten der Medien, „Verkaufen“ von Stories
  • Planen und Vermitteln von Medienkooperationen
  • Online-HR-PR
  • Beratung zu Prozessen im Unternehmen / Workflows
  • HR-Medientrainings
  • Ihr Nutzen: Mehr Bewerber - und vor allem bessere Passgenauigkeit der Bewerbungen, bessere Motivation der Mitarbeiter, reduzierte Kosten

Bereich Personalmarketing / Recruiting

Konzeption und Planung:

  • Ziele, Statusanalyse / Benchmarking / Leistungen und Werte des Unternehmens
  • Zielgruppen (Kerntreiber für die Arbeitgeberwahl, Informationsverhalten, bevorzugte Kommunikationskanäle)
  • Positionierung, Botschaften
  • Auswahl der Kommunikationskanäle (online, wie Social Media, Karrierewebsite, Mobile Recruiting und offline, wie Printmedien, Messeauftritte)
  • Auswahl passender Recruiting-Kanäle
  • Definition der Bild- und Wortsprache und der zielgruppengerechten Ansprache potenzieller Bewerber in Stellenanzeigen, auf Karrierewebsites, Jobbörsen, Sozialen Netzwerken, in Wort und Bild
  • Themenpläne / Stories

Umsetzung:

  • Aufbau von Online-Präsenzen,wie Karrierewebseiten, Social Media-Auftritte, Corporate Blogs etc.
  • Betreiben dieser Online-Präsenzen für meine Kunden
  • Erstellen zielgruppengerechter Texte für alle Kommunikationskanäle, ob Stellenanzeigen, Texte für Karrierewebseiten, Karrierepages auf Facebook etc.
  • Begleitung von Veranstaltungen durch Medienarbeit / Social Media
  • Ihr Nutzen: Mehr Bewerber, bessere Passgenauigkeit der Bewerbungen, reduzierte Kosten für Recruiting und Mitarbeiterbindung, reduzierte Fluktuation

 

 

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